السلام عليكم متتبعي موقع الدر اسة لايف
يعتبر عقد الشغل من أكثر العقود انتشارا بين الناس و قد ميزه المشرع من
خلال مدونة الشغل بعدة خصائص أهمها :
1 – عقد الشغل عقد مسمى:
أي أن المشرع نظمه و ميزه عن
غيره من العقود الأخرى بأن أطلق عليه اسما خاصا به من خلال مدونة الشغل و هو
" عقد الشغل " عكس قانون الالتزامات و العقود التي نظمه تحت اسم إجارة
الخدمة أو العمل.
2 – عقد الشغل عقد رضائي :
أي أنه بمجرد تبادل المشغل و
الأجير التعبير عن إرادتين متطابقتين ينشأ العقد دون الحاجة إلى إفراغه في شكل
معين باستثناء بعد الحالات التي طلب المشرع شكلا معين مثل العقد المبرم بين الوكيل
المتجول أو الممثل أو الوسيط و بين مشغله في
الصناعة أو التجارة حيث يجب أن يكون هذا العقد مكتوب.
3 – عقد الشغل من قبيل عقود المعاوضة :
أي أن الأجير يقوم بعمله لحساب مشغله من أجل الحصول على أجر يدفعه له
المشغل نظير العمل الذي أنجزه له الأجير .
4 – عقد الشغل من قبيل العقود الزمنية :
يعتبر عقد الشغل عقد زمني لأن الأجير يلتزم بأداء خدماته لمشغله لمدة محددة
من الزمن أو غير محددة ، لكن هذا العمل يمكن أن يتوقف لمدة محددة ثم يعود من جديد
في حالة المرض أو الحمل ...
و يترتب أيضا على اعتبار عقد
الشغل عقود الزمنية أي أنه لا يترتب عن بطلان هذا العقد أو فسخه أثر رجعي إذ يبقى
الأجير مستحقا لأجره عن المدة التي عمل فيها مع مشغله.
5 - عقد الشغل يقوم على الاعتبار الشخصي :
أي أن سبب تعاقد المشغل مع الأجير كان بناء على ما يتوفر عليه هذا الأخير
من كفاءة و خبرة و سمعة بحيث لا يمكن للأجير أن ينيب عنه أجير أخر.
إذ
أعجبك الموضوع لا تدعه يقف عندك و شاركه مع أصدقائك , ولا تنسى تسجيل
الإعجاب بصفحتنا على الفيسبوك لتتوصل دائما بجديد الدروس و المباريات .
بعض المعلومات عن ماستر الأعمال و المقاولة
مواضيع قد تهمك:بعض المعلومات عن ماستر الأعمال و المقاولة